1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. Unsurunun 1. Fıkrasının 5. Bendine nazaran, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. Buna nazaran, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmaya başlayanlar 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduklarında bu hakkı kullanabiliyorlar. Çalışanların bir kısmı nitekim faal çalışmaya bir mühlet orta verirken, bir kısmı da daha iyi fiyat alabileceği diğer bir iş yerinde çalışmaya başlıyor. Emekçilerin öteki bir işte çalışmak hedefiyle 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduğunu belirterek kıdem tazminatı talebinde bulunması, uygulamada birçok vakit uyuşmazlık konusu oluyor. Patron, çalışanın gerçek emelinin öteki bir işte çalışmak olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemekten kaçınabiliyor.
Habertürk’te yer alan habere nazaran, Yargıtay Hukuk Genel Heyeti’nin (Esas No: 2016/1419, Karar No: 2019/1183) bu mevzuda verdiği yakın tarihli karar, çalışanları sevindirdi. Kelam konusu dava evrakına nazaran, bir bankacı 15 yıl sigortalılık, 3600 prim günü şartını yerine getirdiğini belirterek, bir ay evvelce bildirimde bulunmak suretiyle iş akdini feshetti ve kıdem tazminatının ödenmesini istedi. Bankacı, iş akdinin fesih bildirimi ile fesih tarihi ortasında öteki bir bankada müdür yardımcısı olmak üzere anlaştı. İş akdinin feshinden 4 gün sonra da yeni bankada işe başladı. Bankanın kıdem tazminatını ödememesi üzerine icra takibi başlattı. İcra takibi, bankanın itirazı üzerine durduruldu. Bunun üzerine bankacı, iş duruşmasında dava açarak icra takibi üzerindeki itirazın kaldırılmasını talep etti.
DURUŞMA KIDEM TALEP EDEMEYECEĞİNE HÜKMETTİ
Patron banka duruşmada yaptığı savunmada, davacı bankacının iş kontratını, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenlere kıdem tazminatı ödenmesini düzenleyen kanun kararına nazaran feshettiğini belirtmesine rağmen, iş yerinden ayrılır ayrılmaz yeni bir bankada çalışmaya başladığını tabir etti. Banka, istifanın diğer bir iş yerinde çalışmak maksadıyla yapıldığının açık olduğunu belirterek, fesih hakkının berbata kullanılması nedeniyle kıdem tazminatı talep edemeyeceğini ileri sürdü.
İş duruşması, davacı bankacının bankada çalıştığı periyotta öteki bir banka ile iş görüşmesi yaptığını, iş kontratı resmi olarak sona ermeden yeni iş yeri ile mukavele imzaladığı ve davalı bankadaki çalışması sona erdikten 4 gün sonra yeni bankada işe başladığına dikkat çekti. İş duruşması, davalı bankadaki vazifesi devam ederken dava dışı banka ile iş kontratı imzalayan davacının faal iş hayatını sonlandırma gayesinin bulunmadığı, emelinin kıdem tazminatı alarak diğer bir iş yerinde çalışmak olduğu, bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceği kararına vardı.
YARGITAY EMEKÇIYI HAKLI BULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında, davacının iş akdini feshettiği tarihte yaş hariç emeklilik şartlarını taşıdığı ve 1475 Sayılı Kanun’un 14/1- 5. hususundaki şartların oluştuğunun tartışmasız olduğu belirtildi. Davacının yasal hakkını kullandığı kaydedilen kararda, fesihten evvel öbür bir iş yeri ile görüşmesinin berbat niyet olarak değerlendirilemeyeceği, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği belirtildi.
İş duruşmasının evvelki kararında ısrar etmesi üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay Hukuk Genel Şurası da davacı bankacı lehine karar verdi. Kararda, yaş dışındaki şartları yerine getiren davacı personelin iş akdini feshetmeden evvel öteki bir iş yeri ile kontrat imzalamış olmasının fesih hakkının berbata kullanılması olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususu ele alındı. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili bendinin, yaş dışındaki şartları yerine getirenlerin kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngördüğü vurgulandı. Emekçinin kanundaki bu haktan yararlanmak şartıyla iş akdini feshetmesi ve kıdem tazminatı almasının, onun birebir yahut öteki bir patrona ilişkin iş yerinde çalışmasına mahzur oluşturmayacağı kaydedildi. Kararda, davacı bankacının öteki banka ile işten ayrılacağını bildirdikten sonra görüştüğüne dikkat çekildi.
İŞTEN AYRILMADAN DIĞER BİR İŞ YERİ İLE GÖRÜŞEBİLİR
Personelin iş kontratını feshetmeden çabucak sonra yeni bir işte çalışmaya başlaması ve öncesinde iş görüşmeleri yapmış olmasının, hakkın berbata kullanılması olarak düşünülemeyeceği belirtildi. İşten ayrıldıktan kısa bir mühlet sonra yine çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği üzere personelin bu hakkını daha iyi şartlara sahip iş yerinde çalışmak emeliyle da kullanmasının mümkün olduğu tabir edildi. Emekçinin daha iyi şartlara sahip öbür bir iş yerinde çalışmak maksadıyla kıdem tazminatı alma imkanı sağlayan yasal hakkını kullanmasının dürüstlük kuralına terslik olarak kabul edilemeyeceği belirtildi.
Davacının 15 yıl sigortalılık mühleti ile 3600 prim gününü doldurduğu kaydedilen kararda, patrona verdiği 13 Şubat 2013 tarihli dilekçesinde yaş hariç emeklilik şartlarını sağladığı, bu nedenle 28 Şubat 2013 tarihi prestijiyle iş yerinden ayrılmak istediğini bildirdiği vurgulandı.
Patronun, davacı bankada çalışırken 26 Şubat 2013 tarihinde diğer bir banka ile mukavele imzaladığı, bankacının gerçek hedefinin iş hayatını faal olarak sonlandırmak değil diğer bir bankada çalışmak olduğuna yönelik itirazları da değerlendirildi.
Yargıtay kararında, kanunda tanınan bu hakkın emelinin, iş yerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu ortada sigortalılık yılı ile prim ödeme mühletine ilişkin yükümlülükleri tamamlamış olan personelin, emeklilik için yaşı beklemesine gerek olmadan iş kontratını sonlandırabilmesine imkan tanıdığı vurgulandı. Davacı emekçinin, kanunun kendisine verdiği yasal hakkını kullanması nedeniyle öteki bir iş için görüşmesi yahut işten ayrıldıktan sonra yeni bir işte çalışmaya başlamasının hakkın berbata kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.
Şunu du unutmamak gerekiyor. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun sağladığı bu hakkı kullanmak için evvel Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan ( SGK) kıdem tazminatı almaya hak kazandığına dair yazı almak, daha sonra iş akdini feshetmek gerekiyor. Kelam konusu yazıyı almadan iş akdini feshedenler kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşıyorlar.
Haberler.com
