Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık müsaadeden sayılacak mı? Yargıtay bu mevzuda çalışanlara ihtar niteliğinde bir karar aldı. Kararda, “Cumartesi gününün yıllık müsaadeden düşülmesi için iş kontratında ‘hafta tatili’ olarak belirtilmeli.” denildi.
MAHALLÎ MAHKEME EMEKÇİYİ, YARGITAY PATRONU HAKLI BULDU
TRT Haber‘in aktardığına nazaran, karar bir çalışanın patronuna açtığı dava ile netleşti. Emekçi, yıllık izinde olduğu devirde cumartesi günü fiyatının de kendisine ödenmesini istedi. Patron “Cumartesi hafta tatili değil” diyerek, karşı dava açtı. Mahallî mahkemede personel kazansa da Yargıtay patronu haklı buldu.
KARARDA İŞ KONTRATINA VURGU YAPILDI
Kararda çalışanın iş kontratına atıfta bulunuldu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan lakin iş mukavelesinde hiçbir karar olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtildi. Karara nazaran 7 gün tatil yapan emekçi, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün müsaade kullanmış sayılacak.
İş kontratında cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık müsaade mühletlerine dahil edilmeyecek. 7 gün tatil yapan personel yıllık müsaade müddetinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar fiyatları ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde yalnızca pazar günleri yıllık müsaade mühletinden düşülecek.
Haberler.com
