3 ay içinde işe dönenlerin işsiz kaldıkları süre kadar sigorta primlerini devlet karşılayacak

Bakanlıkta düzenlenen sohbet toplantısında basın mensuplarıyla bir ortaya gelen Selçuk, Bakanlığın çalışmalarıyla ilgili soruları yanıtladı. Selçuk, gündemde olan yeni istihdam paketinin içeriğinin sorulması üzerine, paketi Hazine ve Maliye Bakanlığıyla hazırladıklarını belirterek şunları kaydetti:

“Tüm ülkeler üzere ülkemiz de salgın nedeniyle güç günler geçirdi, geçirmeye de devam ediyor. Salgının ekonomiler üzerindeki olumsuz tesirlerini en aza indirmek için başından beri değerli kararları hayata geçirdik. Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından açıklanan Ekonomik İstikrar Kalkanı bu adımlardan biriydi. Milyonlarca vatandaşımız bu paketin sağladığı imkanlardan yararlandı. Artık salgının diğer bir evresindeyiz. Bu kademede da atmamız gereken adımlar var. Bu kapsamda istihdamın devamlılığını sağlayacak ve artıracak uygulamaları hayata geçirmeyi sürdüreceğiz. Yeni istihdam paketiyle de bunu hedefliyoruz.”

“6 AYDAN SONRA KRONİK İŞSİZE DÖNÜŞÜLÜYOR”

Pakette süratli işe dönüş takviyesi ve esnek çalışma üzere uygulamaların olduğu bilgisini veren Selçuk, işsizlik ödeneği alanların tekrar istihdama iştirakini teşvik etmek için süratli işe dönüş dayanağını hayata geçireceklerini kaydetti.
İşsizlik ödeneği alanların 6 aydan sonra iş aramaktan vazgeçtiğine ve kronik işsize dönüştüğüne dikkati çeken Selçuk, “Hızlı işe dönüş takviyesiyle işsizlik ödeneği alırken 3 ay içerisinde istihdama katılanların sigorta primlerini işsiz kaldıkları mühlet kadar devlet olarak karşılayacağız. Böylelikle işsizlik ödeneğinden yararlandırılan bireylerin işsiz kaldıkları müddet azaltılacak ve iş gücüne daha çabuk geri dönmeleri teşvik edilecek.” dedi.

“ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİNE MUHTAÇLIK VAR”

Bakan Selçuk, Türkiye’de esnek çalışma modellerinin Avrupa ülkelerine kıyasla çok düşük düzeylerde olduğunu belirterek istihdamı artıracak istihdam modellerini hayata geçirmek istediklerini söyledi.

Türkiye’nin bu modellere muhtaçlığı olduğunu lisana getiren Selçuk, şu bilgileri paylaştı:

“Yarı vakitli ve esnek çalışma düzenlemesiyle 25 yaş altı ve 50 yaş üstündeki bireylerin istihdama daha kolay iştirakini hedefliyoruz. Bu kapsamda muhakkak müddetli iş mukavelesi en fazla 2 yıl olmak üzere imzalanabilecek. 2 yıl dolduğunda patronlar bu mukaveleyi birebir personelle tekrarlayamayacak.”