Danıştay İdari Dava Daireleri Şurası, memurların mesai saatleri dışında tuttukları nöbetlerin ziyade çalışma sayılıp sayılmayacağı konusuna son noktayı koydu. Konsey, çalışma saatleri dışında yürütülen nöbet hizmetlerinin çokça çalışma sayılmasına hükmetti. Kararın akabinde kamu çalışanlarının mesai saatleri dışında tuttukları nöbetlerin karşılığı verilecek.
MEMURUN BAŞVURUSU REDDEDİLDİ
Cumhuriyet’te yan alan habere nazaran, yargı süreci şöyle gelişti: Bilecik Vilayet Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’nde arama ve kurtarma teknisyeni olarak hizmet yapan memur, nöbetteyken diyaneti ve ulusal bayramlarda geçen çalışma müddetlerinin ziyade çalışma vadesinden sayılarak mevzuat gereği 8 saat çokça çalışması karşılığı 1 gün müsaade verilmesi istemiyle başvurdu. Lakin memurun bu talebi reddedildi. Münasebet olarak da “Fazla Çalışmanın Tatbik Esaslarını Gösterir Yönetmeliği”ne dikkat çekildi. Zira bu yönetmelikte, “Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri ziyade çalışma sayılmaz” kararı nokta alıyor.
SENDİKA DAVA AÇTI
Ret kararı üzerine Türkiye İmar ve İnşa Hizmetleri Kamu Hizmetlileri Sendikası düzenlemenin iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle dava açtı. Fakat Danıştay 12. Dairesi, yürütmenin durdurulması istemini reddetti. Sendika, karara itiraz etti. Belge Danıştay İdari Dava Daireleri Şurası’na gitti. Şura, yönetmelikte konum alan “dışında” ibaresine yönelik yürütmenin durdurulması isteminin reddine ait kararı kaldırdı. Heyet yönetmelikteki bu kararla ilgili daha evvel de iptal kararı verildiğini anımsattı.
Haberler.com
