Çalıştığı fabrikada çıkan işçi yemeğinin yağlı olduğunu, yemeği beğenmediği tarafında görüş belirten personel, patron tarafından çıkartıldı. İş Duruşması’na başvuran mağdur personel, maaşlarının bordroda tam gösterilmediğini, fazla mesai resmi ve bayram tatili fiyatlarının ödenmediğini, ayrıyeten yapılan işin ağır sanayi ye ait olduğunu, günlük çıkan yemeklerin yetersiz olduğunu yemekhane de tabir ettikleri için çıkartıldıklarını söyledi.
TAZMİNATINI İSTEDİ
Patron tarafından ağır halde hakaret edilerek işten çıkarıldığını, yasal hakların istenmesi üzerine ihbar ve kıdem tazminatlarının ödeneceğinin belirtildiğini, lakin bu tarihte tazminat ve personellik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık müsaade fiyatı, genel tatil fiyatı ve fazla mesai fiyatı alacağını talep etti.
DURUŞMA DAVAYI KABUL ETTİ
Davalı patron; rastgele bir hakareti olmadığını, söylenen kelamların ortaya olduğunu, iş yerinde fazla çalışmanın mevcut olmadığını, davacının pazar günü ve resmi bayramlarda çalıştığı argümanının gerçeği yansıtmadığını, maaş bordrolarının ihtirazı kayıt düşünmeden davacı tarafından imzalandığını, manevi tazminat talebinin genel duruşmalarda talep edebileceğini savunarak, davanın reddini istedi. Duruşma, toplanan ispatlar ve eksper raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz etti.
YARGITAY EMEKÇIYI HAKLI BULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yemeği beğenmediği için işten çıkartılan işçiyi haklı buldu. Yüksek Duruşma, personelin tazminatının ödenmesine ve fazla mesai fiyatlarının yanlış hesaplandığı gerekçesiyle kararın bozulmasına hükmetti.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
Haberler.com
