Türk Silahlı Kuvvetlerinde (TSK) yürürlükte olan disiplin nizamında gereksinim duyulan düzenleme ve değişikliklerin yapılması ile harekat aktifliğinin artırılması için hazırlanan kanun teklifi, Meclis Başkanlığına sunuldu.
AK Parti Gaziantep Milletvekili Mehmet Sait Kirazoğlu ve milletvekili arkadaşlarının imzasını taşıyan Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu ile Kimi Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun müddetli istifade edebilmek için 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığı, Jandarma Umum Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut ilgisine nazaran resen Ulusal Savunma Bakanı ya da İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
Suriye hudut birliklerinde alınan ve alınacak tedbirler sonucunda Hatay ve Gaziantep’te görevlendirilen işçi, muvakkat hizmet gündeliğinin verileceği azami vadelerden istisna tutulacak.
1. radde kritik bölgeler ve ilçelerde terörle savaş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak muvakkat görevlendirilen Ulusal Savunma Bakanlığı işçisi de bu haktan rastgele bir vade sınırlamasına tabi olmaksızın yararlanacak.
Harp Akademileri ve Gülhane Askeri Tıp Akademisinin kapatılması münasebetiyle buna ait armoni düzenlemeleri yapılacak ve yeni kurulan Ulusal Savunma Üniversitesinin teşkilat yapısı dikkate alınarak, bağlılarında yapılan eğitim sonucu işçiye verilecek kıdemler yine düzenlenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları arasında yedek astsubaylık da ek edilecek.
Yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvuranlarda aranacak kaideler, bunların tabi tutulacakları seçme imtihanları, temel askerlik eğitimi ile ilgili esaslar yönetmelikle düzenlenecek.
Astsubaylıktan subaylığa geçen çalışanın rütbe yaş haddi artırılacak
Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçen çalışanın, rütbe yaş hadleri nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden erken ayrılma durumlarının önüne geçilecek. Bu çalışanın, daha uzun müddet istifade etmek için rütbe yaş hadleri artırılacak.
Bu işçi hakkında rütbe yaş haddi; teğmen ve üsteğmen için 49, yüzbaşı için 55, binbaşı için 56, yarbay için 57, albay için 60 olacak.
Askeri tabipliğin tercih edilebilirliğinin artırılması için Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umum Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında istihdam edilen tabip ve diş tabiplerine ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek. Ayrıyeten bir numara radde kritik bölgelerde terörle uğraş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen hizmet yapan sıhhat astsubaylarına sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek.
Emsalleri arasında temayüz eden, hizmetine gereksinim duyulduğu tespit edilen ve sicil notu ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90’ının üzerinde olan istekli astsubay kıdemli başçavuşların yaş haddi, ilgili kuvvet komutanlığının teklifi üzerine yahut resen Ulusal Savunma Bakanı tarafından, birinci olarak 2 yıl ve müteakip yıllarda da tıpkı esaslarla 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
– Statüler arası geçiş imtihanlarına ek müracaat hakkı
Komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle başkaca kıdem verilmeyecek.
Kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilini tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara sadece ek bir yıl kıdem verilecek.
TSK’de farklı statülerde hizmet yapan çalışanın tecrübelerinden daha faal formda faydalanılabilmesi ve mesleksel motivasyonunun artırılması maksadıyla statüler arası geçiş testlerine ek müracaat hakkı verilecek.
(Sürecek)
Kaynak: AA
Haberler.com
